Contenu

Participer à la prévention des situations de harcèlement et des agissements sexistes dans l’entreprise
Repérer les situations de harcèlement et de sexisme, réagir et orienter les victimes, connaître et utiliser
les dispositifs de prévention et de lutte existants
Assurer la nouvelle mission de référent en concertation avec tous les acteurs

1-Repérer les situations de harcèlement et de sexisme
• Enjeux du harcèlement et du sexisme
• Définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Différences avec la séduction
• Définition du harcèlement moral et sanctions
• Typologie du harceleur et de la victime
• Symptômes et impacts

2-Connaître le cadre juridique
• Responsabilités et sanctions : des auteurs, de l’employeur, de l’encadrement, des témoins
• Preuves
• Protection des victimes et des témoins

3-Appréhender la mission des Référents
• Désignation du référent CSE et du référent RH
• Rôle, moyens

4-Ecouter et orienter les victimes présumées

• Recueillir un témoignage
• Signaler une situation, exercer le droit d’alerte
• Mener une enquête

5- Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

• Obligations de l’employeur
• Autres acteurs de la prévention
• Actions sur l’organisation
• Sensibilisation des salariés
• Formation et négociation

Méthodes pédagogiques et outils d’évaluation

• Exposé et échanges avec les participants
• Support papier complet sur les notions abordées
• Sitothèque (sites internet de référence)
• Exercice, quizz et simulation

PUBLIC ET PRE-REQUIS

• Membres du CSE d’une entreprise de moins de 50 salariés

EFFECTIF

• 8 stagiaires maximum

DURÉE

• 1 journée

INTERVENANTE

• Estelle ADRIEN – Formatrice CSE

MODE DE VALIDATION

• Attestation de fin de formation